Werd tien jaar geleden een verzuimpercentage van vijf procent als minimaal haalbaar beschouwd, nu blijkt dit percentage op vier te liggen. Een verklaring voor deze daling is dat organisaties een actiever verzuimbeleid voeren en ze het medewerkers minder makkelijk maken om te verzuimen. Ook wordt verzuim door de directe omgeving van mensen, zoals familieleden, buren en collega’s, steeds minder geaccepteerd. `Onnodig` verzuim wordt vaak niet meer gepikt. Uit het onderzoek bleek ook dat de verzuimpercentages, naarmate medewerkers ouder worden, wel stijgen, maar veel minder stijgen dan tot nu toe werd gedacht.
[15 december 2004]
Bron: EXED®